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重拾“四千精神”
——绍兴打造人才新高地、建设大湾区系列述评之四

信息来源:绍兴日报 日期:2018-05-15 浏览次数: 字号:[ ]

  改革开放之初,面对交通闭塞、资源匮乏、经济落后等状况,一代绍兴人以“历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计”的“四千精神”,白手起家、艰苦奋斗,创造了一个又一个发展的奇迹。
  面对全国各地不断升温的人才大战,绍兴唯有重拾“四千精神”,在人才这一“第一资源”上有大作为,从而抢抓大湾区建设的历史机遇。

  “虎口夺食”抢人才

  拥抱大湾区建设,人才是先行军。为了在区域竞争中抢得先机,绍兴积极转变引才理念,“抢”字当头,“韧”字为要,成功引入一大批发展急需的高层次人才。

  刚刚结束的“招才引智高校行·春季专列”活动,绍兴全市上下一盘棋,赶赴全国五大片区重点高校打响“抢人战”。此前,人社部门组织小分队,拜访全国60多所重点高校,利用各高校就业信息网、微信群、BBS等渠道,向学生发布岗位需求和活动预告,在课堂、食堂、寝室等开展校园宣讲和毕业生座谈。

  这样的拼劲和韧劲,换来了意料之外的收获——在五大片区举办的10余场专场招聘会上,共6700多人次达成就业意向。

  清华大学固体力学博士祁一洲,是越城区人,原打算毕业后留在北京工作。市人社局局长黄奇凡得知后,通过微信多次做其工作,希望他回绍发展。半年后,祁一洲不仅自己决定回绍兴,而且,担任绍兴籍大学生联谊会执行主席的他,还为家乡带来了清华大学的4名博士同学。

  “抢人”是一场攻坚战,必须有“硬着头皮、踏破鞋皮、磨破嘴皮”的毅力和精神。市委人才办一位人士告诉记者,一线大城市本身就具有磁铁效应,不引凤自来,“与一线城市相比,绍兴唯有发扬‘狭路相逢勇者胜’的拼劲。”

  这种决心和勇气,在绍兴的企业中也可见一斑。绍兴同创工程设计有限公司等企业的董事长、总经理亲自赴西安、武汉等地参加招聘会,目的是碰到心仪的人才,双方可以当场签约。“家门口的人才要重点抢。”一些把目光瞄准上海、杭州等地的企业甚至提出,可以开通人才巴士,每天把人才接到绍兴工作,下班后再把他们送回家。

  在“抢人战”中,我市相关部门和企业的一个体会是,绍兴城市品牌和形象还需要进一步提升。一位人才工作干部说,不久前去北京大学对接,一位北大老师在听了绍兴的情况介绍后,惊讶地说,一直以为绍兴只是一个旅游城市,没想到还有这么好的产业基础。

  为此,今年我市政府层面安排了60多场各类招聘会和对接活动。市委人才办一位人士告诉记者,举办招聘会等活动,一方面是现场能够招揽到不少人才;另一方面是能够宣传绍兴的产业和政策,擦亮绍兴城市的“雇主品牌”。

  “八仙过海”引人才

  通过“走出去”、“引进来”,组织开展一系列引才活动,绍兴培育了“名士之乡”人才峰会、海内外博士绍兴行、院士专家绍兴行等一批具有影响力的活动品牌,取得了显著的引才效果。

  然而,传统产业改造提升,新兴产业培大育强,迫使我市不断拓宽引才思路,创新引才方法。其中一个重要的举措,是大力推进市场化引才,提升引才机构的专业水平。

  去年,宁波有人力资源机构962家,产值260多亿;而在绍兴,人力资源机构仅80多家,产值不到1个亿。如此悬殊的对比,充分暴露了我市人力资源服务业发展的滞后。

  这一短板必须补上。今年初,上虞人力资源服务产业园率先成立,先期引进人力资源机构12家,机构引进一名国千人才,上虞财政重奖70万元。

  与此同时,一份全市层面的《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》也正在酝酿之中,从政策、资金、税收、人才、服务等多个方面综合发力,加大对市内人力资源服务业发展的支持力度。

  在镜湖新区人力资源市场大楼,投资4000万的绍兴国际人才创业创新服务中心——海智汇也即将开工建设。这些举措,都将推动我市人力资源服务业快速发展。

  在推动市场化引才的同时,我市不断创新柔性引才理念,对接产业实际、打通流动渠道,实现人才“不求所有,但求所用”,为企业解决实际问题。

  经“招才引智高校行·春季专列”活动牵线,5月4日,来自中国地质大学珠宝学院的沈锡田教授率领的专家团队,来到诸暨山下湖镇,与当地珍珠企业签下校企合作意向书,共同推进诸暨市珍珠产业发展。

  校企合作,实现“双赢”,这样的引才方式,深受绍兴企业欢迎。如万丰奥特控股集团有限公司、精功集团等一批实力企业,

均与国内知名院校和科研机构开展“产、学、研、用”多方位合作,向高校和科研机构借智借脑。

  根据企业实际,千方百计引才。嵊州一景乳业,创新采用人才“移栽”方法,曲线引才。公司副总邢喜波说,嵊州的地理位置很难吸引到人才,因此公司将“产品研发中心”、“市场发展中心”、“信息智能部”等移到杭州,在杭州引进和培育人才,等人才适应公司运营环境后,再“移栽”到嵊州总部。

  在引才过程中,不少企业提出了一些富有建设性的意见。譬如有企业提出,可以建立柔性引才专家库,在绍兴企业中建立专家共享机制。也有企业提出,人才应该从学生时代就开始争取。譬如,梳理绍兴籍在校学生名录,在学生大一、大二时,根据专业将名录发给有相关需求的企业,方便企业提前准备。

  “筑巢引凤”聚人才

  从2011年成立至今,杭州未来科技城已累计引进海外高层次人才3000余名,其中“国千”约120名,“省千”170余名。同时,在梦想小镇,聚集着10000名以上的互联网创业大军。

  未来科技城,俨然已是全省高层次人才最为密集、增长最快的人才特区。这一案例,足见平台对人才的吸附作用。

  筑巢引凤,是绍兴抢占人才制高点的先手棋。对标杭州未来科技城,这几年,浙江“千人计划”绍兴产业园持续发力,凭借有力的政策支持,以及高效的优质服务,成长为人才、科技、资本项目的强大“磁力场”。至去年12月,“千人计划”产业园已入驻海外人才项目95个,“千人计划”人才65人,人才集聚效应正在逐步显现。

  高端人才的加速聚集、创新动力的持续提升,让“千人计划”绍兴产业园在成长的同时,激活了产业发展。至去年底,浙江“千人计划”绍兴产业园已入驻各类企业390余家,实现研发和创意设计营业收入9.3亿元,带动销售收入170亿元。

  好平台,让人才与绍兴产生更久更强的粘性。在绍兴滨海新城,科创中心、众创园、国家级检测试验科研基地、现代医疗器械产业园等一批创新创业平台的建设和投用,为打造人才高地提供了有力保障。目前,福州大学校长付贤智院士工作站已落户滨海新城浙江和谐光催化科技有限公司;昌海生物设立了全省首个环保类院士工作站——中国工程院任南琪院士工作站。

  在全市,这样的院士工作站有82个,他们成为企业转型升级的创新平台。此外,我市精心打造的一批外国专家工作站、博士后工作站,也正发挥着越来越大的人才聚集作用。

  积极编织海外人才“朋友圈”,通过不断摸索,在国外建立“海外引智联络站”,以“站”引才,使绍兴引才关口大步前移。目前,我市已建成海外引才工作站30多家,建成外国专家联络站10多家,向全球人才集聚区搜罗“高精尖缺”人才。通过德国联络站这一小平台,我市已引进外国专家20多位。

  不过,对于今天行进在高质量发展征程上的绍兴而言,这些还远远不够。市委人才办一位负责人说,我们比任何时候都更加需要强有力的人才支撑,当前,资助、补贴、奖励等“政策大礼包”已成为每个城市的标配,因此,绍兴更应发扬舍我其谁、水滴石穿的毅力和决心,创新引才方法,网罗天下英才,为我所用。

 

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